Digitalisaatio osana työhyvinvointia ja tuottavuutta : Poweria työelämään -hankkeen loppuraportti
Kulmala, Sanna (2023-06)
Kulmala, Sanna
Pirkanmaan ELY-keskus
06 / 2023
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-398-158-4
https://urn.fi/URN:ISBN:978-952-398-158-4
Tiivistelmä
Poweria työelämään -hankkeen keskiössä oli auttaa työpaikkoja hyödyntämään digitalisaation tuomat mahdollisuudet työhyvinvointia ja kilpailukykyä vahvistavalla tavalla.
Hanke sai alkunsa työelämän murrokseen, digitalisaatioon ja työhyvinvointiin liittyvistä havainnoista. Digitalisaation muuttaessa toimintatapoja ja osaamisvaatimuksia organisaatioilta vaaditaan jatkuvaa osaamisen kehittämistä ja muutoskyvykkyyttä. Havaintomme työelämän kehittäjinä olivat osoittaneet, että pk-yritykset tarvitsevat digitalisaation muutosmatkalle tukea, ratkaisuja ja palveluita. Tarvitsimme havaintojemme tueksi ja kehittämistoiminnan suuntaamiseksi tutkimustietoa, joten hankkeessa selvitettiin pirkanmaalaisten pk-yritysten tilanteita ja palvelutarpeita digin ja työhyvinvoinnin teemoissa.
Poweria työelämään -hanke oli verkostohanke, ja se kietoutui tiiviisti Pirkanmaan Osaamisverkoston eli Pover-verkoston ympärille. Hankkeessa lisättiin verkoston välistä yhteistyötä ja kehitettiin verkoston osaamista digin ja työhyvinvoinnin teemoissa, ja tavoiteltiin sitä kautta konkreettisia hyötyjä pirkanmaalaisille työpaikoille. Ajatuksena oli, että verkoston kautta opit skaalautuvat verkoston jäsenten asiakasorganisaatioiden, eli pk-yritysten hyödyksi muun muassa uusina palvelukonsepteina. Lisäksi hanke tuotti suoraan sisältöä, konkreettisia malleja ja työkaluja pk-yritysten käyttöön.
Hankkeessa toteutettiin neljä toisiinsa sidoksissa olevaa työpakettia: 1) asiantuntijaselvitys, 2) työpajat, 3) työelämävalmentajan koulutusohjelma ja 4) viestintä. Hanke käynnistyi elokuussa 2021 ja päättyi vuoden 2023 tammikuussa. Hankkeeseen osallistui aktiivisesti useita kymmeniä Pover-verkoston jäseniä noin 25 organisaatiosta, ja hanke tavoitti välillisesti satoja pirkanmaalaisia pk-yrityksiä.
Tässä raportissa esitellään hankkeen tavoitteita ja tuloksia, sekä prosesseja, joilla tuloksiin päästiin. Raportissa käsitellään myös hankkeen onnistumisia ja oppeja, hankkeesta saatua palautetta ja hankkeen vaikuttavuutta. Lopuksi pohditaan tulosten hyödyntämistä, ehdotuksia jatkotoimenpiteiksi ja Pover-verkoston tulevaisuutta.
Pover-verkoston suunnitteluryhmän jäsenorganisaatiot: Aava & Bang Oy, Aiko Academy Oy, Avantium Partner Oy, Arffman Finland Oy, SASKY koulutuskuntayhtymä, Tampereen ammattikorkeakoulu Oy, Tampereen Aikuiskoulutuskeskus, Pirkanmaan TE-toimisto, Pirkanmaan Yrittäjät Ry, Saranen Consulting Oy, Tampereen kaupunki / Tampereen seudun ammattiopisto TREDU, Tampereen yliopisto / Työelämäyhteydet ja jatkuva oppiminen, Tampereen kaupunki / Työllisyys- ja kasvupalvelut, UrAVa ry c/o Valkeakosken kaupunki / PoVer-hanke (ESR)
Hankkeen rahoitti työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelma TYÖ2030, jonka operatiivisesta toteutuksesta vastasi Työterveyslaitos.
Hanke sai alkunsa työelämän murrokseen, digitalisaatioon ja työhyvinvointiin liittyvistä havainnoista. Digitalisaation muuttaessa toimintatapoja ja osaamisvaatimuksia organisaatioilta vaaditaan jatkuvaa osaamisen kehittämistä ja muutoskyvykkyyttä. Havaintomme työelämän kehittäjinä olivat osoittaneet, että pk-yritykset tarvitsevat digitalisaation muutosmatkalle tukea, ratkaisuja ja palveluita. Tarvitsimme havaintojemme tueksi ja kehittämistoiminnan suuntaamiseksi tutkimustietoa, joten hankkeessa selvitettiin pirkanmaalaisten pk-yritysten tilanteita ja palvelutarpeita digin ja työhyvinvoinnin teemoissa.
Poweria työelämään -hanke oli verkostohanke, ja se kietoutui tiiviisti Pirkanmaan Osaamisverkoston eli Pover-verkoston ympärille. Hankkeessa lisättiin verkoston välistä yhteistyötä ja kehitettiin verkoston osaamista digin ja työhyvinvoinnin teemoissa, ja tavoiteltiin sitä kautta konkreettisia hyötyjä pirkanmaalaisille työpaikoille. Ajatuksena oli, että verkoston kautta opit skaalautuvat verkoston jäsenten asiakasorganisaatioiden, eli pk-yritysten hyödyksi muun muassa uusina palvelukonsepteina. Lisäksi hanke tuotti suoraan sisältöä, konkreettisia malleja ja työkaluja pk-yritysten käyttöön.
Hankkeessa toteutettiin neljä toisiinsa sidoksissa olevaa työpakettia: 1) asiantuntijaselvitys, 2) työpajat, 3) työelämävalmentajan koulutusohjelma ja 4) viestintä. Hanke käynnistyi elokuussa 2021 ja päättyi vuoden 2023 tammikuussa. Hankkeeseen osallistui aktiivisesti useita kymmeniä Pover-verkoston jäseniä noin 25 organisaatiosta, ja hanke tavoitti välillisesti satoja pirkanmaalaisia pk-yrityksiä.
Tässä raportissa esitellään hankkeen tavoitteita ja tuloksia, sekä prosesseja, joilla tuloksiin päästiin. Raportissa käsitellään myös hankkeen onnistumisia ja oppeja, hankkeesta saatua palautetta ja hankkeen vaikuttavuutta. Lopuksi pohditaan tulosten hyödyntämistä, ehdotuksia jatkotoimenpiteiksi ja Pover-verkoston tulevaisuutta.
Pover-verkoston suunnitteluryhmän jäsenorganisaatiot: Aava & Bang Oy, Aiko Academy Oy, Avantium Partner Oy, Arffman Finland Oy, SASKY koulutuskuntayhtymä, Tampereen ammattikorkeakoulu Oy, Tampereen Aikuiskoulutuskeskus, Pirkanmaan TE-toimisto, Pirkanmaan Yrittäjät Ry, Saranen Consulting Oy, Tampereen kaupunki / Tampereen seudun ammattiopisto TREDU, Tampereen yliopisto / Työelämäyhteydet ja jatkuva oppiminen, Tampereen kaupunki / Työllisyys- ja kasvupalvelut, UrAVa ry c/o Valkeakosken kaupunki / PoVer-hanke (ESR)
Hankkeen rahoitti työn ja työhyvinvoinnin kehittämisohjelma TYÖ2030, jonka operatiivisesta toteutuksesta vastasi Työterveyslaitos.
Kokoelmat
- Raportteja [1087]